ERA Fellowships for Postdoctoral Researchers in Widening Countries

Očekávaný výsledek:Tato akce vychází z akce MSCA Postdoctoral Fellowships 2027 (HORIZON-MSCA-PF-2027). Cílovou skupinou jsou hostitelské organizace se sídlem v zemích rozšiřování.Očekává se, že výsledky projektu přispějí k těmto výsledkům:V případě podporovaných stipendistů EVP:větší soubor výzkumných a přenositelných dovedností a kompetencí, což povede ke zlepšení zaměstnatelnosti a kariérních vyhlídek stipendistů v akademické sféře i mimo ni;Nové myšlení a přístupy k výzkumu a inovacím;Pracuji na základě mezinárodních, meziodvětvových a interdisciplinárních zkušeností;posílené kapacity pro vytváření sítí a komunikaci s vědeckými pracovníky, jakož i s širokou veřejností, které zvýší a rozšíří dopad výzkumu a inovací; Pro zúčastněné organizace v zemích zapojených do procesu rozšiřování účasti:větší sladění pracovních podmínek výzkumných pracovníků v souladu se zásadami stanovenými v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky [1];Zvýšená kvalita a udržitelnost odborné přípravy a dohledu v oblasti výzkumu;zvýšení globální atraktivity, viditelnosti a pověsti;silnější výzkum a inovace, kapacita a výstup v oblasti inovací, Lepší přenos znalostí. Pro rozšiřující se země:Více postdoktorandských výzkumných pracovníků přilákalo země usilující o rozšíření účasti na trhu práce s konkurenčními granty a atraktivními pracovními a zaměstnaneckými podmínkami. Oblast působnosti:Měla by být poskytována stipendia vynikajícím výzkumným pracovníkům, kteří se podílejí na přeshraniční mobilitě. Žádosti musí být podány společně výzkumným pracovníkem spolu s právním subjektem v akademickém nebo neakademickém sektoru nacházejícím se v zemi rozšiřování účasti.Stipendia EVP by se měla konat v rozšiřující se zemi. Stipendia jsou otevřena výzkumným pracovníkům jakékoli státní příslušnosti, kteří se chtějí zapojit do projektů v oblasti výzkumu a inovací, a to buď tím, že přijedou do EU z jakékoli země na světě, nebo se v rámci EU přestěhují do země rozšiřování účasti.VysláníVýzkumní pracovníci, kteří obdrží stipendium EVP, se mohou rozhodnout, že do celkové doby trvání svého stipendia v kterékoli zemi na celém světě zahrnou fázi vyslání. Fáze vyslání může být jednorázová nebo může být rozdělena na kratší období mobility. Vyslání nesmí překročit jednu třetinu standardní doby trvání stipendia a mělo by být v souladu s cíli projektu a mělo by představovat významnou přidanou hodnotu a dopad stipendia.Umístění v neakademickém sektoruStipendia EVP mohou poskytnout dodatečné období až šesti měsíců na podporu výzkumných pracovníků, kteří se na konci projektu rozhodnou pro umístění, aby mohli pracovat na projektech v oblasti výzkumu a inovací v organizaci z neakademického sektoru usazené v členském státě EU nebo zemi přidružené k programu Horizont Evropa. I když tuto možnost mají rovněž stipendisté přijatí v neakademickém sektoru, mělo by být takové umístění provedeno v jiné neakademické hostitelské organizaci usazené v členském státě EU nebo v zemi přidružené k programu Horizont Evropa. Žádost o takové neakademické umístění by měla být nedílnou součástí návrhu a měla by vysvětlovat přidanou hodnotu projektu a profesního rozvoje výzkumného pracovníka a bude předmětem hodnocení. Cílem této pobídky je podpořit kariérní přesuny mezi odvětvími a organizacemi, a tím stimulovat inovace a předávání znalostí a zároveň rozšířit kariérní příležitosti pro výzkumné pracovníky.Vzdělávací činnostiČinnosti odborné přípravy prováděné v rámci stipendií EVP by měly zahrnovat odbornou přípravu v oblasti klíčových přenositelných dovedností [2], podporovat inovace a podnikání (např. komercializaci výsledků, práva duševního vlastnictví, komunikaci, zapojení veřejnosti a občanskou vědu), podporovat řádné vědecké chování, jako je integrita výzkumu, a prosazovat postupy otevřené vědy (otevřený přístup k publikacím a dalším výstupům výzkumu, včetně dat, správa údajů FAIR, zapojení společnosti a občanská věda atd.).Plán profesního rozvojeAby byli stipendisté EVP vybaveni dovednostmi, které zlepšují a rozšiřují jejich kariérní příležitosti v akademické sféře i mimo ni, měli by školitel (vedoucí pracovníci) a výzkumný pracovník společně vypracovat plán profesního rozvoje. Kromě výzkumných cílů by tento plán měl zahrnovat odbornou přípravu a profesní potřeby výzkumného pracovníka, včetně odborné přípravy v oblasti přenositelných dovedností, výuky, plánování publikací a účasti na konferencích a akcích zaměřených na otevření vědy a výzkumu občanům. Plán musí být předložen jako projektový výstup na začátku akce a může být v případě potřeby aktualizován.[1] Charta pro výzkumné pracovníky, připojená k doporučení Rady C/2023/1640 ze dne 18. prosince 2023 o evropském rámci pro přilákání a udržení výzkumných, inovačních a podnikatelských talentů v Evropě (Úř. věst. C, C/2023/1640, 29.12.2023), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=Úř. věst.:C_202301640.[2] Pro ilustraci Eurodoc zveřejnil seznam těchto přenositelných dovedností na adrese: http://eurodoc.net/skills-report-2018.pdf