MSCA COFUND 2027 - Doctoral Programmes Co-funding

Očekávaný výsledek:Očekává se, že výsledky projektů přispějí k těmto výsledkům:Pro podporované doktorandyhlubší a rozmanitější soubor dovedností a kompetencí souvisejících s výzkumem a přenositelných dovedností a kompetencí;lepší zaměstnatelnost a kariérní vyhlídky jak v akademické sféře, tak i mimo ni;Nové myšlení a přístupy k výzkumu a inovacím;Pracuji na základě mezinárodních, meziodvětvových a interdisciplinárních zkušeností;Posílené kapacity pro vytváření sítí a komunikaci s vědeckými partnery, jakož i s širokou veřejností, které zvýší a rozšíří dopad výzkumu a inovací. Pro zúčastněné organizacezvýšení kvality a udržitelnosti odborné přípravy v oblasti výzkumu;zvýšená globální atraktivita, viditelnost a pověst zúčastněné organizace (zúčastněných organizací);silnější kapacity a výstupy v oblasti výzkumu a inovací mezi zúčastněnými organizacemi,větší příspěvek zúčastněných organizací k místním, regionálním a/nebo vnitrostátním socioekonomickým ekosystémům;Pravidelná zpětná vazba výsledků výzkumu ve výuce a vzdělávání v zúčastněných organizacích. Oblast působnosti:Žadatelé předkládají návrhy na nové nebo stávající doktorské programy s dopadem na posílení lidských zdrojů v oblasti výzkumu a inovací na regionální, vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni. Tyto programy budou spolufinancovány z MSCA COFUND.Navrhované programy se mohou vztahovat na jakékoli výzkumné obory („zdola nahoru“), výjimečně se však mohou zaměřit i na konkrétní obory, zejména pokud jsou založeny na vnitrostátních nebo regionálních strategiích výzkumu a inovací pro inteligentní specializaci (strategie RIS3). V tomto případě by rozsah zahrnutých oborů měl výzkumným pracovníkům umožnit přiměřenou flexibilitu při definování jejich tématu.Důrazně se podporuje financování synergií s fondy politiky soudržnosti a dalšími zdroji financování EU.Plán profesního rozvoje musí při náboru společně vypracovat nadřízený a každý přijatý výzkumný pracovník. Kromě výzkumných cílů zahrnuje tento plán také odbornou přípravu a profesní potřeby výzkumného pracovníka, včetně odborné přípravy v oblasti přenositelných dovedností, výuky, plánování publikací a účasti na konferencích a akcích zaměřených na otevření vědy a výzkumu občanům. Plán musí být vypracován na začátku náboru a měl by být do 18 měsíců revidován (a v případě potřeby aktualizován).Doktorské programy nabízejí odbornou přípravu v oblasti výzkumu, aby doktorandi mohli rozvíjet a rozšiřovat své dovednosti a kompetence. Povedou k udělení doktorského titulu alespoň v jednom členském státě EU nebo v zemi přidružené k programu Horizont Evropa. Činnosti v oblasti odborné přípravy by měly vycházet ze zásad EU pro inovativní doktorské studium.Doktorské programy by měly rozvíjet významné moduly odborné přípravy, které se budou zabývat klíčovými přenositelnými dovednostmi a kompetencemi společnými pro všechny oblasti, včetně digitálních (např. generativní umělá inteligence), a podporovat kulturu otevřené vědy, zhodnocování znalostí [1] a případně inovace a podnikání, jakož i dobré vědecké chování, jako je integrita výzkumu. Doktorské programy by měly zejména odpovídajícím způsobem připravit doktorandy na kariéru ve výzkumu a odpovídajícím způsobem je připravit na intenzivnější spolupráci v oblasti výzkumu a sdílení informací, které umožňují nové (digitální) technologie (např. nástroje spolupráce, otevření přístupu k publikacím a dalším výstupům výzkumu, včetně dat, správa údajů FAIR, zapojení společnosti a občanská věda atd.).Kromě povinné mezinárodní mobility se žadatelům doporučuje, aby do svých programů zahrnuli prvky meziodvětvové mobility a mezioborovosti. Při hodnocení bude pozitivně zohledněna spolupráce s širším souborem přidružených partnerů, včetně partnerů z neakademického sektoru. Tyto organizace mohou poskytovat příležitosti k hostování nebo vysílání nebo vzdělávací moduly v oblasti výzkumu nebo přenositelných dovedností.Zvláštní pozornost je věnována kvalitě dohledu a poradenství, jakož i profesnímu poradenství. Výběrové řízení na doktorandy musí být otevřené, transparentní a založené na zásluhách v souladu s Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky. Oznámení o volném pracovním místě (které bude široce inzerováno na mezinárodní úrovni, včetně internetových stránek EURAXESS [2]) musí uvádět, zda zveřejněné sazby zahrnují všechny daně a příspěvky zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud je to možné, měla by být zveřejněna hrubá mzda (čistá mzda + daně a příspěvky zaměstnanců).[1] „Zhodnocování znalostí“ je proces vytváření sociální a ekonomické hodnoty ze znalostí propojením různých oblastí a odvětví a přeměnou dat, know-how a výsledků výzkumu na udržitelné výrobky, služby, řešení a politiky založené na znalostech, které jsou přínosem pro společnost“ (EUR-Lex – 32022H2415 – CS – EUR-Lex).Další pokyny ke konkrétním oblastem zhodnocování znalostí naleznete v kodexech Evropské komise pro správu duševního vlastnictví, pro normalizaci, pro společnou tvorbu průmyslu a akademické obce a pro zapojení občanů do zhodnocování znalostí.[2] https://euraxess.ec.europa.eu/