Attracting and Retaining International Talent in Europe — Evidence-Based Policies for Students, Researchers and Skilled Workers

Очакван резултат:Проектите следва да допринасят за всички от следните очаквани резултати:Генериране на строги, свързани с политиката доказателства за факторите, които могат да повлияят на студентите, изследователите и висококвалифицираните работници от държави извън ЕС да се преместят и да останат в ЕС.Да предоставят на създателите на политики и на висшите учебни заведения/научноизследователските институции насоки за това кои политики и програми биха могли да бъдат ефективни за привличането в ЕС на талантливи студенти, изследователи и висококвалифицирани работници от държави извън ЕС.Разработване на практически съвети за създателите на политики и висшите учебни заведения/научноизследователските институции относно това как да задържат талантливи студенти, изследователи и висококвалифицирани работници от държави извън ЕС, за да се гарантира дългосрочно положително въздействие върху иновациите и конкурентоспособността на икономиката на ЕС.Предоставяне на основани на факти политически идеи/варианти за подобряване на съгласуваността на миграционните пътища за квалифицирани таланти в целия ЕС. Подкрепа за разработването на по-гъвкави и привлекателни схеми за мобилност, намаляване на административните пречки, увеличаване на достъпността и подобряване на механизмите за задържане с цел повишаване на конкурентоспособността на ЕС в областта на научните изследвания, иновациите и културния обмен. Обхват:Способността на ЕС да се конкурира в световен мащаб зависи не само от задържането на местни таланти, но и от активното привличане и задържане на таланти от държави извън Европа. Съюзът на уменията, приет през март 2025 г., има за цел да превърне ЕС и Европейското научноизследователско пространство (ЕНП) в световен магнит за таланти, да привлече и задържи блестящи студенти от трети държави, изследователи от най-високо ниво и висококвалифицирани работници. Все още има ограничени проучвания за това кои специфични фактори и тяхната променливост в държавите членки и асоциираните държави (напр. академично качество, възможности за кариера, културна привлекателност, политически контекст или наличие на финансиране) оказват най-голямо влияние върху процеса на вземане на решения от чуждестранните студенти при избора на дестинации. Същото се отнася и за факторите, които могат да направят дестинацията желателна за изследователите и други висококвалифицирани работници (напр. качество на живот, заплати, професионални възможности, мерки за интеграция и събиране на семейството, подкрепа за екосистемата за иновации). Необходими са и повече доказателства за:Как политиките и програмите могат да бъдат успешни при задържането на студенти, изследователи и висококвалифицирани работници от чужбина в ЕС (и в асоциираните към „Хоризонт Европа“ държави) в средносрочен и дългосрочен план. Проектите следва да оценяват функционирането на партньорствата в подкрепа на талантите.Как да се мобилизира професионалният потенциал на хуманитарните мигранти, които вече са в ЕС, в контекста на световната конкуренция за таланти. Предложенията следва да прилагат строги количествени методи за техния анализ на горепосочените фактори, политики и програми и биха могли да ги допълнят с качествени изследователски методи и съответни изследвания от дисциплините на SSH. Предложенията следва също така да разглеждат свързаните с пола и уврежданията измерения на привличането и задържането на таланти. Тъй като притегателните фактори могат да се различават при различните категории мигранти, предложенията могат да избират върху коя група да се съсредоточат: студенти, изследователи и/или висококвалифицирани работници.Силно се насърчава сътрудничеството с висшите учебни заведения, научноизследователските институции, неакадемичните организации, и по-специално промишлеността, и социалните партньори, както и групирането в клъстери и сътрудничеството между избраните проекти по настоящата покана и други съответни проекти.